На вопросы отвечает адвокат, д-р Виктор Шульц
Каждый из нас может заболеть, даже самый предусмотрительный человек, который постоянно заботится о своем здоровье. Но не каждый знает свои права и обязанности во время болезни и как правильно вести себя по отношению к работодателю, если вдруг заболел. Мне много раз приходилось отвечать на вопросы на эту тему, поэтому предлагаю вашему вниманию ответы на самые часто задаваемые из них.
Когда и как я должен сообщить работодателю, что я заболел?
В случае болезни работник обязан еще до начала работы, во всяком случае, не позже 1-го часа после начала работы, сообщить об этом своему работодателю. Если на рабочем месте нельзя никого застать, то можно послать Fax или E-Mail. Всегда желательно сообщить, сколько приблизительно времени может продолжаться болезнь. Не позднее 3 дней с момента начала болезни (т.е. на 4-ый день болезни) нужно работодателю предоставить справку от врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). На некоторых предприятиях требуют предъявления этой справки уже с первого дня болезни. Если работник заболел во время отпуска, то и в этом случае он обязан немедленно сообщить работодателю о болезни. При проведении отпуска за границей нужно еще сообщить адрес временного проживания за границей. И заболевание за границей не освобождает работника от обязанности предоставлять врачебную справку.
Могут ли меня уволить во время болезни?
Широко распространенное мнение о том, что работника нельзя уволить во время Болезни, является ошибочным. Работодатель может уволить работника в любое время, в том числе и во время болезни. От увольнения во время болезни следует все же отличить увольнение в связи с болезнью (из-за болезни). Последнее возможно только при наличии определенных оснований. Так, нельзя работника, который, например, в течение 2-3 недель проболел и не вышел на работу, только из-за этого уволить. В моей адвокатской практике был случай, когда уволили складского работника, страдавшего от алкоголизма, после того как он украл на рабочем месте бутылку коньяка. На суде мне удалось доказать, что алкоголизм это болезнь, а из-за болезни нельзя увольнять. Мой клиент (Mandant) был восстановлен на работе. Правда, ему пришлось взять на себя обязательство лечиться от алкоголизма, что считаю тоже правильным.
Что я могу делать во время болезни? Обязан ли я все время находиться дома и лежать в постели?
В принципе, работник может во время своей нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeit) делать всё возможное, но только не то, что мешает восстановлению его здоровья. Всё зависит от конкретной болезни. Если, например, речь идёт и о простудном заболевании или о высокой температуре, то желательно находиться дома и, может быть, даже лежать в постели. Если же вы страдаете депрессией или другим психическим заболеванием, то ни один работодатель не сможет упрекнуть вас вашими прогулками по парку. При продолжительной болезни работник может делать закупки в магазинах, совершать прогулки и даже ходить в театр и кино (если, например, у него рука в гипсе). При определенных болезнях можно заниматься спортом и даже совершать поездки. Ни в коем случае нельзя во время болезни выполнять работу по совместительству (Nebentätigkeit). Это может послужить основанием для увольнения (Kündigung).
Сохраняется ли зарплата во время болезни?
Заболевший работник сохраняет за собой право на выплату полного размера зарплаты (Lohnfortzahlung) до 6 недель. Правда, это право возникает лишь после 4-х недель работы на предприятиях. Если работник заболел несколько раз и в каждом случае у него были установлены различные заболевания (например, простуда, депрессия, проблемы с желудком или с сердцем и т.д.), то в отношении каждой болезни он имеет право на выплату ему зарплаты (Lohnfortzahlung) до 6 недель. На выплату зарплаты не может рассчитывать тот, кто по собственной вине причинил вред своему здоровью. Как правило, речь идет о таких случаях, как занятие крайне опасным видом спорта (Kickboxen), нелегальное прерывание беременности (аборт), телесные повреждения при несчастных случаях, связанных с употреблением алкоголя и т.д.. Если работник заболел на долгое время, то после окончания 6-недельного срока выплаты полного размера зарплаты (Lohnfortzahlung), он имеет право на пособие по болезни (Krankengeld). Это пособие выплачивает ему его медицинская страховка (Krankenversicherung) в течении 78 недель (1,5 года). Пособие по болезни (Krankengeld) составляет всего лишь 70% от зарплаты.
Мой шеф очень любопытный. Обязана ли я ему все рассказывать о своей болезни?
Вообще-то шеф имеет право интересоваться только тем, сколько времени вы будете предположительно нетрудоспособной. Продолжительность же этой нетрудоспособности определяется лечащим врачом и фиксируется им в медицинской справке (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Диагноз болезни, процедура ее лечения и т.п. не должны касаться работодателя. Лечащий врач при этом не обязан давать ему об этом информацию, поскольку связан врачебной тайной. Не случайно, что в медицинской справке никогда не называется заболевание, а указывается только его продолжительность. Конечно, работник может сам добровольно информировать своего шефа о характере своей болезни. В некоторых случаях это может быть и целесообразным, например, если работник сломал ногу или руку. Любые контрольные звонки во время болезни со стороны шефа запрещены и представляют собой нарушение неприкосновенности жилища (Hausfriedensbruch) или принуждение (Nötigung). Только Медицинская служба больничной кассы (Medizinischer Dienst der Krankenkasse) может проверить, на сколько правомерной является установленная врачом нетрудоспособность (Arbeitsunfähigkeit).
Я мать-одиночка, но работаю. На какую помощь я могу рассчитывать, если мой ребенок заболеет?
Каждый работник имеет право без сохранения основной зарплаты на освобождение от работы для ухода за заболевшими детьми. Часть заработной платы (около 90%) в этом случае возмещается со стороны медицинской страховки (Krankenversicherung). Воспользоваться этим правом можно при наличии трёх условий:
– больной ребенок должен быть не старше 12 лет,
– болезнь ребенка и необходимость освобождения от работы должны быть подтверждены медицинской справкой,
– уход за заболевшим ребенком не может быть возложен на другие лица.
Закон при этом устанавливает, что в течение года можно только на 10 дней быть освобожденным от работы для ухода за каждым заболевшим ребёнком, но в целом – не более 25 дней. У матери-одиночки освобождение от работы в отношении каждого заболевшего ребенка составляет 20 дней, в целом же – не более 50 дней. Ни в коем случае не следует болезнь ребёнка выдавать за свою собственную болезнь. Эта симуляция, если о ней узнает работодатель, может послужить основанием для увольнения (Kündigung).
Автор и редакция указывают на то, что ответы на поставленные
вопросы не содержат исчерпывающей информации и не могут поэтому
заменить индивидуальной консультации.